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Empresas buscam coaching para refinar talento de funcionários

dez 2, 2011   //   por amilcar   //   Notícias, Sem categoria  //  Nenhum Comentário

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e a “invasão” de profissionais da geração Y, que aparentam ter nascido com a veia empreendedora pulsante, funcionários e gestores buscam alternativas para desenvolver suas habilidades com foco nos resultados profissionais efetivos e palpáveis.

Uma opção para quem busca crescimento profissional focado nas habilidades que possui, mas comumente subaproveitada, está no coaching, processo que equipa as pessoas com as ferramentas, o conhecimento e as oportunidades de que precisam para se desenvolver e se tornar mais assertivas e eficazes. Trata-se de um treinamento com o intuito de instruir a carreira profissional e o processo tem resultados e duração pré-determinados.

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E começa dezembro!

dez 1, 2011   //   por amilcar   //   Notícias, Sem categoria  //  Nenhum Comentário

Quem nunca ouviu a frase “Nossa, como esse ano passou rápido”? E o pior é que cada ano parece estar passando mais rápido que o anterior, concordam? Hoje começa o último mês do ano e começa também, oficialmente, a temporada de listas. Listas que fizemos no começo do ano, listas que iremos começar a preparar para o ano que vem… Tem também aquelas listas organizando tudo o que se precisa fazer em Dezembro. Geralmente são aquelas situações pendentes que tivemos o ano inteiro para resolver e acabamos deixando para depois porque sempre “se dá um jeitinho”.

No fim, não adianta se culpar, todos nós fazemos isso. Ou já fizemos no passado. Infelizmente, o que acontece é que esses planos ficam só em nossos pensamentos e não sabemos por onde começar a agir. E aqui não entram apenas os planos para a vida profissional, mas para a vida pessoal também.

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Coaching feminino aprimora o diálogo para impulsionar desenvolvimento pessoal e profissional

nov 25, 2011   //   por amilcar   //   Notícias, Sem categoria  //  Nenhum Comentário

A junção da metodologia de coaching e da tradição ancestral de círculos de diálogos tem produzido bons resultados para mulheres que se deparam com novos desafios, necessidade de mudanças e o desejo de traçar e alcançar objetivos mais ambiciosos no ambiente empresarial. O trabalho realizado em pequenos grupos, aposta na habilidade feminina de conversar e no apoio e no encorajamento comprovadamente encontrados ente integrantes de grupos com interesses comuns. Ainda que tenham vidas e perfis muito diferentes, todas encontram muitos pontos em comum entre si, contribuindo sobremaneira para o sucesso dessa experiência.

Foi o que aconteceu com Cláudia Janoni, secretária-executiva de uma multinacional, que resolveu participar de um dos grupos para acelerar seu desenvolvimento profissional: “durante os encontros, eu percebia, através dos problemas de outras pessoas, os meus próprios. Assim, consegui perceber dificuldades e conflitos que jamais me passaram pela cabeça existirem. Nessa troca de experiências, ajudava às demais, com a minha visão de fora, e a mim mesma”.

Cláudia conta que, em decorrência dos encontros, obteve mais segurança e motivação para sua atuação profissional, o que a permitiu traçar novas metas e tomar iniciativas mais ousadas para alcançá-las. Mas ela alerta para uma condição essencial para o sucesso do trabalho: “o participante tem que estar aberto e disposto a rever suas questões pessoais. A gente sempre se surpreende com o que surge no grupo”.

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Os benefícios do Life Coaching em sua produtividade

nov 11, 2011   //   por amilcar   //   Notícias, Sem categoria  //  Nenhum Comentário

O somatório das diversas funções a serem desempenhadas tem levado um grande número de pessoas a procurarem apoio de um coach. O objetivo é traçar um norte que as ajude a manter sob controle a agenda de compromissos pessoais e profissionais. E dois fatores, em especial, são queixas recorrentes: a falta de tempo e o desejo de ser mais assertivo nas tomadas de decisão.

O modo multitarefa imposto pelo estilo de vida atual tem trazido desassossego à vida das pessoas. O inesgotável fluxo de informação, aliado ao apelo das novas tecnologias e mídias trouxeram implicações à administração das agendas, dada a necessidade de tornar os dias cada vez mais produtivos.

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Coaching para mães ajuda a planejar fase da vida com filhos

nov 9, 2011   //   por amilcar   //   Notícias, Sem categoria  //  Nenhum Comentário

Qualquer mulher que se arrisca na aventura da maternidade sabe que os desafios são muitos. Desde o cuidado com o bebê para garantir uma vida saudável, a organização do tempo, o conciliar da vida profissional com a doméstica e também a qualidade do relacionamento com o parceiro, sem falar na preocupação com a aparência e a recuperação da forma mantida antes da gravidez.

Para ajudar a organizar sonhos, necessidades e transformá-los em planos, especialistas em coaching têm se dedicado a este segmento, bem particular.

Entenda o que é o coaching para mães, o que pode fazer e quais os principais desafios dessa fase com informações da especialista Anna Márcia Gallafrio.

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Maioria dos profissionais não faz planos de longo prazo, diz pesquisa

nov 3, 2011   //   por amilcar   //   Notícias, Sem categoria  //  Nenhum Comentário

Um levantamento realizado pelo Núcleo de Coaching Integração revelou que a maioria dos profissionais não faz planos de longo prazo. O levantamento foi realizado com o objetivo de entender a relação dos entrevistados com a vida pessoal com os objetivos no trabalho.

De acordo com os dados, a maioria dos entrevistados não sabe quais são os seus objetivos de médio e longo prazos, sendo que 33% declaram que não os têm, 32,5% não têm objetivos de forma clara, 15% nunca pensaram em prazo tão longo. Apenas 13,5% disseram que vislumbram metas para 10 ou 20 anos. Outros 6% não responderam.

Felicidade

O estudo questionou também se os profissionais se consideravam felizes. Pelos dados, 68% se sentem felizes no momento atual, 29% parcialmente felizes e somente 3% demonstraram um alto grau de infelicidade ou insatisfação.

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O coaching deve crescer 20% no Brasil em 2011

out 25, 2011   //   por amilcar   //   Notícias, Sem categoria  //  Nenhum Comentário

O termo “coaching” veio do esporte e seus conceitos expõem a necessidade que temos, muitas vezes, de buscar apoio externo para superar limitações que não conseguimos nos livrar.  O coach se propõe a ajudar o seu cliente a atingir o seu melhor e a produzir os resultados que ele quer na sua vida profissional e pessoal. As empresas e os líderes, que deveriam ser responsáveis por essa condução, também admitem, de certa forma, sua incapacidade de cumprir esse papel e recorrem a profissionais especializados.

Hoje, nas empresas, o coaching já é uma atividade quase que rotineira e crescendo. Segundo dados da ICF-Brasil (International Coaching Federation), a atividade já movimenta mais de R$ 20 milhões por ano e a perspectiva é que feche 2011 com um crescimento na ordem de 20%.

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O Coaching contra o excesso de peso

out 17, 2011   //   por amilcar   //   Notícias, Sem categoria  //  Nenhum Comentário

Segundo do Ministério da Saúde, cerca de 30% das crianças do nosso país têm sobrepeso e metade delas é obesa. Sem contar os dados alarmantes onde 13% da população adulta são obesos 48% estão acima do peso.Pessoas do mundo inteiro estão à procura de um caminho para tratar essa questão tão importante de saúde, e muitas vezes acabam fazendo dietas desequilibradas, gerando o famoso efeito sanfona, um ciclo de perda e ganho de peso que piora cada vez mais, o que leva a insatisfação corporal e emocional.

Perder peso exige comprometimento e ação, porém muitas vezes não se tem motivação interna e externa para alcançar esses resultados, e através do Coaching trabalharemos o foco na ação, levando a grandes transformações pessoais. Como é um processo contínuo, poderá conduzir a um resultado final satisfatório, estando presente como uma bússola, levando o cliente a chegar ao seu potencial máximo.

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Princípios básicos do processo de Coaching

out 13, 2011   //   por amilcar   //   Notícias, Sem categoria  //  Nenhum Comentário

Insatisfação com o trabalho, falta de perspectiva, dificuldade nas relações profissionais. Todos esses aspectos são apenas alguns dos motivos pelo qual cada vez mais pessoas sentem a necessidade de se reavaliar e reposicionar profissionalmente. Assim, a experiência de Coaching vem ganhando cada vez mais adeptos e aqui vão algumas mudanças que uma boa experiência irá proporcionar a quem se permite participar:

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A Importância do Treinamento e do Coaching

out 4, 2011   //   por amilcar   //   Notícias, Sem categoria  //  Nenhum Comentário

Um estudo publicado no Public Personnel Management Journal concluiu que os executivos que participaram de treinamentos gerenciais aumentaram sua produtividade em mais de 22%.  E aqueles que se submeteram a um processo de Coaching, após esse mesmo treinamento, aumentaram sua produtividade em 88%. E por que o treinamento gerencial aliado ao processo de coaching traz um resultado tão mais significativo? Porque muitas vezes, durante os treinamentos, os participantes vêem conceitos, ferramentas e técnicas que lhe serão muito úteis, mas não conseguem colocá-las todas em prática. E, se não se é colocado em prática, a aprendizagem fica comprometida, já que uma competência é formada por conhecimento, habilidade e atitude.

É por isso que nos treinamentos, workshops e palestras, são utilizadas técnicas de coaching com o objetivo de conscientizar os líderes de que a mudança precisa começar por ele, que antes de liderar outras pessoas é preciso liderar a si mesmo, e que antes de conhecer os outros, é preciso conhecer-se bem.

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